Bilimp Proposal Management System est un outil de recommandation développé pour les employés des entreprises et des institutions en gestion des ressources humaines. Il contribue à améliorer la qualité des produits et des services sur votre lieu de travail, à réduire les coûts, à améliorer la productivité des employés et à améliorer le sentiment d’appartenance des employés.
Il peut être utilisé en particulier sur les smartphones avec son application mobile. En ce qui concerne les principales caractéristiques de l’outil de gestion des recommandations de Bilimp;
- Il améliore la qualité de vos produits et garantit que toutes sortes de solutions applicables que vos employés vous proposeront pour l’amélioration et le développement de vos produits sont collectées de manière systématique.
- Avec son application mobile, non seulement les employés informatiques, mais aussi ceux qui travaillent en déplacement, en particulier ceux qui sont sur le terrain, transmettent rapidement et facilement leurs opinions et suggestions aux dirigeants de l’entreprise.
- Des groupes tels que des unités et des comités peuvent être créés pour évaluer les propositions de la manière la plus précise. Les champs et sous-champs de suggestion, les catégories de suggestion et les administrateurs peuvent être définis. Le système de notation des recommandations et les définitions du conseil peuvent être faits. Les noms des conseils d’administration et les domaines dans lesquels les conseils évalueront peuvent être arrangés.
- Les suggestions sont saisies rapidement et rapidement. Les suggestions vocales sont automatiquement traduites en type. Il approuve la « Déclaration d’utilisation » selon laquelle l’idée de la proposition transfère les droits d’utilisation à l’entreprise. La proposition est soumise à l’approbation de l’administrateur sans être mise à disposition pour partage. La raison de la proposition rejetée lors de la pré-approbation peut être saisie. La proposition acceptée est notifiée au propriétaire de la recommandation par Biri pour élaboration. Les employés peuvent également faire des suggestions en groupe.
- Le créateur de la suggestion peut cacher son identifiant dans les recherches et les évaluations. Il peut ajouter ses suggestions à l’inscription automatique et l’archiver en tant que brouillon. Il peut soumettre les suggestions détaillées à l’évaluation, aux commentaires et à l’appréciation des personnes auprès desquelles il souhaite obtenir des idées. La suggestion peut créer un plan de travail / temps, affecter des ressources et ajouter des fichiers et des photos supplémentaires.
- Le gestionnaire de recommandations peut soumettre ses propositions aux conseils d’administration pour évaluation. Chaque conseil peut surveiller tous les examens, commentaires et discussions à partir de l’écran de recommandation. Les administrateurs peuvent afficher toutes les suggestions qui leur parviennent pour évaluation à partir d’un seul écran, sélectionner et afficher la recommandation pertinente, ajouter des commentaires et évaluer selon des critères définis.
- Des programmes de récompense du personnel peuvent être préparés. Les recommandations peuvent être récompensées et notées. Afin de calculer la note totale de la proposition, l’effet des évaluations du conseil sur la notation, l’identification et l’édition peut être fait, et chaque proposition peut être notée. Les détenteurs de recommandations peuvent voir les notes définies par le gestionnaire, auquel cas ils peuvent obtenir combien de points.
- Les recommandations peuvent être rapportées grâce à un système de reporting détaillé et facile. Les graphiques de performance des recommandations des employés peuvent être récupérés. Le panneau d’administration permet de suivre l’état des recommandations, le nombre de suggestions faites par les utilisateurs et leur notation. Le panel d’utilisateurs et le classement des recommandations de tout le personnel sont comparables.
